（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者需要向用人单位支付违约金的有（）。-初级会计师题库-在线考试题库网

[多选题]

（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者需要向用人单位支付违约金的有（）。

A
劳动者违反商业秘密和竞业限制约定的
B
劳动者违反试用期约定的
C
劳动者违反休息休假约定的
D
劳动者违反服务期约定的

正确答案：A,D 学习难度：

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（2020年）2017 年 3月 1日，甲公司聘请魏某为公司技术部经理。双方在劳动合同中约定：劳动合同期限 2年，月工资 9000元，魏某在职期间及离职后 3年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿 3500元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金 10万元。 2019 年 1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗。 2019年 2月 28日，甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同，魏某拒绝，双方发生争议。已知：魏某实际工作年限 8年，甲公司所在地月最低工资标准 2120元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。魏某解决与甲公司之间的劳动争议时，可以采取的方式是（）。-初级会计师题库查看答案
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2017 年 3 月 1 日，甲公司聘请魏某为公司技术部门经理，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限 2 年，月工资 9 000 元，魏某在职期间及离职后 3 年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿 3 500 元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金 10 万元。 2019 年 1 月，魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗，2019 年 2 月 28 日，甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同，魏某拒绝，双方发生争议。已知：魏某实际工作年限 8 年，甲公司所在地月最低工资标准 2 120 元。要求：根据上述资料。不考虑其他因素，分析回答下列问题。魏某所受伤害及享受待遇的下列表述中，正确的是（）。-初级会计师题库查看答案
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