2016年 5月 1日，甲公司招用刘某并与其签订了劳动合同。 2019年 12月 31日，劳动合同到期，甲公司不再与刘某续订。已知，刘某在劳动合同终止前 12个月的平均工资为 15000元，甲公司所在地月最低工资标准为 3000元，当地上年度职工月平均工资为4500元。计算劳动合同终止时甲公司依法应向刘某支付经济补偿数额的下列算式中，正确的是（）。-初级会计师题库-在线考试题库网

[单选题]

2016年 5月 1日，甲公司招用刘某并与其签订了劳动合同。 2019年 12月 31日，劳动合同到期，甲公司不再与刘某续订。已知，刘某在劳动合同终止前 12个月的平均工资为 15000元，甲公司所在地月最低工资标准为 3000元，当地上年度职工月平均工资为4500元。计算劳动合同终止时甲公司依法应向刘某支付经济补偿数额的下列算式中，正确的是（）。

A
15000×4=60000（元）
B
4500×3×4=54000（元）
C
3000×3×3.5=31500（元）
D
15000×3.5=52500（元）

正确答案：B 学习难度：

题目解析：

（ 1）刘某本人月工资“ 15000元”，属于高工资，应以“当地上年度职工月平均工资的 3倍”为基数计算，选项 ACD全部排除；（ 2）刘某的工作年限为 3年零 8个月，由于工作年限“零头”不满 6个月的按半年计算， 6个月以上不满 1年的按 1年计算，因此，甲公司应支付 4个月标准的经济补偿金。

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