在小组结束阶段，组员的一般特点是：(1)浓重的离别情绪。离别情绪主要表现在：①这时的离别情绪主要表现在:一是采取逃避的态度否定小组即将结束的事实。②出现退化行为，以期望能延长小组的日程，增加与社会工作者和组员相处的时间。(2)小组结构关系的弱化。在此阶段，由于小组工作即将结束，小组规范对组员的约束力、影响力开始减弱，组员间的联系也可能松散化，互动频率和强度相对降低。